у нас вчера вечером дул настолько сильный ветер, что я думал, что окно в моей комнате на меня вывалится... а вообще я в бездейственной прострации... мне ооочень болят все мышцы.... скорее б уже перестали.
вчера еще у нас ночевал какой-то родственник. Начали с отцом разговор, о том, что я последний носитель фамилии. Гммм...меня это вогнало в депрессию. "Когда девушка будет?" итп... да будет, когда будет. А ребенок, если и будет, то не скоро.
лалала-лалала, Дуров чёртов ёбаный урод! ничего ни у кого не спрашивая меняет соцсеть как хочет, дибил грёбаный. я в заметках сохранял интересующие меня ссылки, там всякие важные для меня фразы, порнушку итп. А этот пидар взял и сделал заметки общедоступными. Ну не тварь ли?!
сегодня таааак не хотелось вставать....по подоконнику барабанил дождь, а я еще вчера поздно лег... но когда я со стороны послушал себя "я не пойду на вокал, т.к льет дождь", я понял, что это смешная отмаза для того дела, которое мне очень важно. И не зря я поборол свою лень) неплохо попел, доволен собой. Потом пошёл в спортзал. И после тренировки у меня практически не хватало сил, чтоб поднести ко рту бутылку с водой. Ща иду в баню*)))
чё меня бесит: когда при отце говорят, что я на него похож, эта сука отвечает "скоро тоже лысым будет". Вот урод, сам лысый и другим желает гадости, завидует. Вот же ж обломаю его!!!!*(
неделю занимался ничегонеделанием... надоело*) начинаю искать работу. К тому же у некоторых особ оказался мозг меньше, чем мне казалось, отчего о моём увольнении узнал кое-кто, кто не должен был.
сегодня японский, завтра на вокал, тоже потихоньку начинаю заниматься. Собираюсь в спортзал и на йогу может быть. А завтра вечером в баню снова расслабиться. Вопрос денег меня не оставляет. Также голову посещают такие мысли, как типа "мне уже 23... я вечно всё откладываю на завтра. Если так дальше пойдёт, ничего не добьюсь. Мне что, вечно жить в этом доме у родаков на шее? Если важные дела откладывать каждый раз, то так я с места не сдвинусь и время пролетит-а мне уже 30...".
Еще я кое-что понял*) По результатам голосований на разных сайтах я увидел, что оказывается к геям нормально относятся. Ибо большинству людей пофиг,с кем ты спишь. Существует лишь дурная верхушка и кучка озабоченных православнутых религиозных фанатиков, которые пытаются пропагандировать насилие. Некоторые гомофобные активисты выглядят очень жалко и неубедительно. Люди поддерживают нас, т.к права, которые даны нам от рождения, почему-то пытаются ущемить. Люди поддерживают нас потому, что этим законом власти пытались отвлечь народ от реальных проблем. Если раньше я колебался насчёт ЕР, то сейчас я абсолютно против них, как, я думаю, и большинство остальных адекватно соображающих людей.
Так вот по результатам простого теста я проанализировал немного себя) Шарики в порядке убывания характеризуют меня. Хочу отметить, что таки да-моя любовь способна не только обогреть, но и спалить, как ни печально. Это мне наверное от родаков досталось... И я бы хотел избавиться от этого качества-чрезмерной любви и заботы... читать дальше
Вот так... что меня греет, так это новые знакомства*) общаюсь сейчас с прекрасными людьми! Особенно один человек меня шокирует тем, насколько он необычен!!! Сейчас лежит в больнице, рисует комикс о жизни геев-неформалов в городе Москва. Он не злоупотребляет алкоголем, любит читать. Слушает альтернативную музыку, очень приятный, интересный, открытый! И красивый.
читать дальшемой результат теста Ваша роль в команде
Моя самая эффективная командная роль
— Душа команды
Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе. скрыть Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных проблем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы. Доброжелательный, ориентированный на других, склонный к компромиссам, мягкий и при этом в меру эмоционально стабильный, умеющий общаться. Уровни вашего соответствия командным ролям Лидер скрыть Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат. Лидер — человек с сильным характером, ориентированный на успех, готовый пробиваться к цели, выдерживать нагрузки, уметь принимать жесткие решения, отчасти авторитарный и харизматичный. — средний (от 40% до 60%)
Переговорщик скрыть Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п. Переговорщик — активный человек, который любит и умеет общаться и взаимодействовать с другими людьми, человек с «драйвом» и с предпринимательским духом, способный зажигать других, легкий, гибкий и отчасти непоследовательный и импульсивный. — высокий (от 60% до 80%)
Генератор идей скрыть Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми. — высокий (от 60% до 80%)
Аналитик скрыть Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией. — средний (от 40% до 60%)
Реализатор скрыть Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь. Предпочитает не ответственную, а подконтрольную работу, ему важна определенность и четко заданные условия и перспективы. Ему важно иметь свой собственный участок работы и свою зону ответственности. Такой человек оказывается идеальным для работы в структуре — организованным, дисциплинированным, ориентированным на выполнение поставленных планов. — высокий (от 60% до 80%)
Контролер скрыть Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного. Ориентирован прежде всего на техническую сторону любого дела или проекта. Это человек аккуратный и организованный, педантичный, критичный к мелочам, внимательный к деталям, непримиримый к недостаткам, независимый, консервативный и реалистичный. — ниже среднего (от 20% до 40%)
Координатор скрыть Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями. — высокий (от 60% до 80%)
Душа команды скрыть Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе. Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных про-блем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы. Доброжелательный, ориентированный на других, склонный к компромиссам, мягкий и при этом в меру эмоционально стабильный, умеющий общаться. — очень высокий (выше 80%)
Особенности вашего характера По шкале Экстраверсия - интроверсия
— У вас средний уровень экстраверсии и интроверсии
Вы человек довольно гибкий, потенциально способный эффективно действовать в разных ситуациях — и таких, которые требуют быстрых и смелых решений, и таких, которые предполагают вдумчивый, всесторонний анализ и осмотрительность. Эта «универсальность» обеспечивается отсутствием природной предрасположенности к работе в ситуациях обоих типов. Вам важно обращать внимание на развитие в себе как способности к принятию оперативных решений и взаимодействию с людьми, так и навыков планирования, аналитической деятельности, усидчивости в подготовке документов и отчетов. Возможно, вам бы стоило подыскать себе заместителей или партнеров с какими-то ярко выраженными типами способностей и умело использовать их, оставляя себе гибкое и тактичное управление этими людьми. По шкале Согласие – Независимость
— Уровень согласия у вас выше среднего
Вы достаточно дружелюбны, отзывчивы, неконфликтны, ориентированы на кооперацию, сотрудничество, склонны сопереживать другим людям. Обычно это является следствием благоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы теряетесь, попадая в открытые конфликты, ситуацию конфронтации, хотя таковые для вас весьма неприятны. Таким людям, как вы, возможно, нужен дополнительный навык, мотивации, помощь для успешного выполнения работ в условиях жесткого конкурентного взаимодействия. Вы более эффективны в мягкой, дружелюбной среде, при выполнении работы, свя-занной с альтруизмом, сотрудничеством (например, в сфере обслуживания, при оказании помощи отдельным людям или обществу в целом, в командной работе). Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют жесткости, требовательности, умения отстаивать собственную позицию, противостоять чужому мнению (например, при выполнении работы, связанной с охраной правопорядка, контролем качества исполнения, контролем за дисциплиной). При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «лидер-коллективист», что особенно благоприятно на этапе интенсивного развития новой организации, хотя в какие-то моменты вам может не хватать строгой требовательности к подчиненным. Для того чтобы быть успешнее, присмотрите себе зама-цербера, не стесняющегося быть «злым» и охотно идущего на конфликт. По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— У вас средний уровень самоконтроля и импульсивности
Вы не обладаете особой приверженностью к планомерному и целенаправленному стилю поведения. За этим может скрываться как определенная гармония между планированием и импровизацией, так и отсутствие стилевых особенностей в управлении. Потенциально вы готовы действовать достаточно гибко: при необходимости можете переходить от более четкого, размеренного, предсказуемого стиля работы к более спонтанному, импульсивному — и обратно. Вам не свойственны такие крайности в поведении, как чрезмерный педантизм, жесткость, с одной стороны, и хаотичность, протест против всех норм и правил — с другой. В большей степени особенности вашего поведения будут регулироваться внешними требованиями ситуации, наличием в команде лидеров другого типа. Иными словами, вы довольно гибкий управленец. И если у вас будет очень дисциплинированный зам, то вы станете гибким «оперативником», а если партнер будет реактивный и импульсивный, то вы вполне способны организоваться и взять на себя стратегию, планы и регламенты. По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— У вас средний уровень эмоциональной стабильности
Тип темперамента дает вам возможность переносить трудности и справляться со стрессами не хуже (но и не лучше) большинства других людей, сохраняя при этом потенциальную способность предвидеть отдаленную опасность, быть довольно чутким и тон-ким человеком, сопереживать людям (при высоком значении фактора «согласие»). Вам не свойственны такие крайности в психическом состоянии, как чрезмерная выдержка, непробиваемость, нечувствительность, с одной стороны, и тревожность, неуверенность, постоянные колебания настроения — с другой. Если вы руководитель, вам было бы неплохо иметь в качестве зама либо очень стабильного, либо, напротив, тревожного человека. Тогда вы легко станете его противоположностью, уравновесив распределение качеств в команде. По шкале Новаторство – Консерватизм
— Уровень новаторства у вас выше среднего
Вы достаточно любознательны, испытываете потребность в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас разнообразные интересы, высокая информированность (эрудиция) в разных областях. Вас больше привлекает не то, что выгодно, а то, что позволяет жить с интересом. При этом вы не отказываетесь категорически от накопленного опыта и традиций, но все же стремитесь идти вперед своим путем. Вы более эффективны в нестандартной, увлекательной, развивающей работе (например, в области разработок, творчества, предпринимательства — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Вы часто стремитесь внести в работу что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Менее эффективны вы при попадании в такую среду или на такие участки работ, которые требуют исполнительности, следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы. Если вы руководитель, то знайте: как только дело будет запущено, этап start up пройден, вам станет скучновато. В этот момент необходимо, чтобы текущее управление взял на себя ваш партнер или сотрудник, а вы бы занялись чем-то новым.